多样性

多样性是一个标志性章程,Club Méditerranée意识到文化多样性发展和防止差别对待的重要性。

多元文化

以开放性和包容性及尊重当地文化著称,俱乐部提倡文化多元论并寻找团队中的多样性。这种“文化交融”永远是公司文化建立的根本与关键。全球75家度假村中有来自百余个国家的员工。
 

残障行动

2007年创立的有残障行动,让我们调整了对残疾人的招聘流程,建立了员工的跟进制度等一系列针对残障员工专门定制的政策。

 

主要人事协定

  • 2004

多样性章程的制定

Club Méditerrranée成为第一批拥有此章程的公司。

  • 2007
团体协作协定的制定,特别是针对残障人士的雇佣。

残障行动在Club Méditerranée的创立.

  • 2007-2009
加入AVERROES项目。 在法国,Club Med也是第一批加入到反差别化招聘和职业规划大范围调查的公司。

此调查报告于2009年尾问世。.

  • 2009
年制定的团体协作协定主要是针对资深员工。

协定主要针对员工的事业计划及管理。

  • 2010
第二份团体协作协定主要是针对残障人士的雇佣而制定。

多样性项目是Magellan战略计划的一部分。