在Club Med的职业发展

在Club Med,每个员工都可以实现自身发展。员工可以从经理处获得支持,或者通过人力资源部和人才大学提供的各种途径促进自身职业发展。



每位员工凭借其才能和个性缔造了并不断改写Club Med的传奇。让每位员工充分发挥其潜能是Club Med赖以生存的基石,Club Med是一所真正的生活和社会学校。


 

加入具有机动性的工作!


机动性是Club Med的重要价值之一,也一直是Club Med精神的重要组成部分。我们努力长期为我们最出色的员工创造事业发展良机,并致力于潜能开发。机动性是通过交叉和等级的方式实现的。
我们的国际化环境对那些向往国外工作环境,并在多文化团队中结识更多朋友的员工无疑是一份珍贵的财富。

 



经理推动才能成长


“开发经理”的概念是Club Med的基本管理原则。经理致力于推动其员工的发展。每年通过面试,我们将根据集团工作职位需求、员工职业目标以及每个人的潜能而调整员工的工作岗位。
我们的潜力探查与开发策略(精英G.O)也是事业的助推器。每年,度假村高层将根据经理的推荐评定出具有工作表现良好的同时兼具管理潜力的精英G.O。这些员工将参与人力资源为其量身定做的、旨在提升其管理能力的培训项目。

 



事实胜于雄辩


2010年,Club Med总部和各国办事处提供了近200个职位调动机会。Club Med为全球1200位经理人(Club Med的经理人)提供了相关培训项目,以推动其事业发展、工作动力及其工作表现。同时,每年来自总部和各国办事处的百余名精英G.O都会参与为其量身定做的培养项目。每年,我们会在Vittel度假村组织全球范围的人才大学,Vittel度假村俨然成了临时校园度假村,此培训为来自各国的超过2000余名员工提供与其工作相关技能培训和管理培训。此项年度活动使每位与会者分享在Club Med的工作经验,同时也体现了我们分享和欢乐的精神。