在Club Med的事业发展

我们为每个人建立了一个工作季跟进系统,人才大学通过培训课程或研习讨论会为GO和GE提供了促进或延伸技能的最好机会,从而使用有承担更多责任的能力。

技能评估

说得具体些,在Club Med工作前景取决于季末评估。季末评估是部门经理对GO及GE专业技能的审核,这也是经理应尽的义务。根据工作表现,有些人将会在公司得到良好的发展并且从一名普通GO或GE成为部门主管进而成为部门经理,为什么不,甚至于总经理(我们的所有度假村总经理都是由内部晋升的)。

量身定制的培训课程

人才大学通过精心设计的培训将专业技能不断延伸,并将各个工作岗位的各种级别的技能传递给每一个员工。这些技能包括在3个方面:专业知识、行为或态度及管理,这些技能将根据员工的职位需求而制定培训计划。自从2008年,在Club Med技能的开发就已经被一系列高质量的培训课程所充斥着。

才能校园

作为人力资源战略的心的才能校园,每年公司会在某间度假村内举行,近2000名来自世界各地的不同职位的员工汇聚一堂接受培训、个人或管理技能的培训。总体来说,我们的培训师及专家会安排及组织超过150节培训课程

真正的发展前景

培训课程按照级别划分(上岗培训、继续培训、提升培训),且体现了每个级别间的真正进步。因此,这些课程让每位G.O或G.E根据其潜力规划可能的发展前景,以及可以为他们准备哪些课程。